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    La formación universitaria como factor de riesgo para la ocurrencia de hostigamiento laboral en enfermería

    FEM. Revista de la Fundación Edu_cación Médica 2015;18(2): 95-101

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    DOIS-CASTELLÓN AM

    FEM. Revista de la Fundación Edu_cación Médica 2015;18(2): 95-101

    Tipo artículo: Artículo

    Resumen del Autor: Introducción. El hostigamiento laboral en enfermería se ha posicionado como un problema de salud laboral relevante que afecta la dignidad de las personas y es fuente de desigualdad, estigmatización y conflicto. Su prevalencia varía entre el 17- 87%, pero estas cifras aumentan al considerar la victimización de la que son objeto los estudiantes, lo que podría contribuir a la incorporación de pautas violentas como parte de las relaciones habituales dentro de los equipos de enfermería. Objetivo. Desvelar la relación entre el hostigamiento laboral y la formación universitaria desde la percepción de las enfermeras que han vivido experiencias de hostigamiento. Sujetos y métodos. Diseño cualitativo, analítico-relacional. Los datos se recogieron a través de entrevistas semiestructuradas usando como criterio de finalización la saturación teórica y se analizaron según los procedimientos de la grounded theory. Resultados. Los resultados muestran que la instrucción universitaria es un factor central en la forma en que las enfermeras establecen relaciones interpersonales y ejecutan su rol profesional, lo que serviría de base a la ocurrencia del hostigamiento laboral. Conclusión. Debe asumirse un rol activo sobre aquellos aspectos relativos a la formación que reciben las estudiantes en las universidades y a las características de los servicios de enfermería donde desarrollan sus prácticas clínicas para erradicar las acciones hostigantes a las que se ven enfrentados los estudiantes, de forma que éstos puedan centrar su atención en el crecimiento profesional y no en la defensa de la propia integridad.

    Notas:

     

    Palabras clave: Condiciones laborales, Educación en enfermería , Educación médica, Enfermería, Escuela universitaria de enfermería, Factores de riesgo, Investigación cualitativa, Problemas laborales, Violencia

    ID MEDES: 99922



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