• 1

    Calidad de vida profesional en trabajadores del área de atención primaria de Toledo

    Revista de Calidad Asistencial 2015;30(1): 4-9

    medes_medicina en español

    VILLARÍN CASTRO A, MÉNDEZ GARCÍA T, ZUZUÁRREGUI GIRONÉS MS, SÁNCHEZ SERRANO S, CONEJO OCAÑA R

    Revista de Calidad Asistencial 2015;30(1): 4-9

    Tipo artículo: Artículo

    Resumen del Autor: Objetivo : Conocer la calidad de vida profesional de los trabajadores del área sanitaria de Toledo y analizar sus componentes. Material y métodos : Estudio descriptivo transversal realizado entre los profesionales de atención primaria del área sanitaria de Toledo, mediante encuesta anónima autocumplimentada online . Variables principales: edad, sexo, centro de salud, categoría profesional, antigüedad en el puesto de trabajo, desempeño en tareas directivas, pertenencia a comisiones de trabajo, situación laboral y cuestionario de calidad de vida profesional CVP-35. Resultados : Se obtuvieron 430 respuestas (45,3%). Un 68,4% fueron mujeres. Edad media 47,7 ± 8,6 años, experiencia profesional media 21,5 ± 9,7. Los resultados del CVP-35 fueron: apoyo directivo 4,8 ± 1,5; carga de trabajo 6,2 ± 1,3; motivación intrínseca 7,9 ± 1,1; desconexión tras la jornada laboral 6,3 ± 2,6; calidad de vida laboral global 5,2 ± 2,1. Se encontraron diferencias por sexo en percepción de apoyo directivo (4,5 ± 1,5 en varones vs. 4,9 ± 1,5 en mujeres; p = 0,031) y calidad de vida laboral global (4,9 ± 2,0 vs. 5,3 ± 2,1; p = 0,044). Por categoría profesional se hallaron diferencias en la percepción global de la carga de trabajo (6,4 ± 1,1 en facultativos, 6,3 ± 1,3 en enfermería, 5,9 ± 1,6 en no sanitarios y 5,3 ± 1,2 en unidades de apoyo; p < 0,001). Se registraron diferencias por tipo de contrato en motivación intrínseca (propietarios 7,8 ± 1,1, interinos 8,3 ± 1,1 y eventuales 8,2 ± 1,1; p = 0,002). Conclusiones : La calidad de vida profesional entre los trabajadores del área sanitaria de Toledo es similar a la de otras áreas sanitarias nacionales, aun en una situación de crisis económica. La motivación intrínseca de los profesionales es muy alta, contrastando con la alta percepción de carga de trabajo y la baja percepción de apoyo directivo que manifiestan.

    Notas:

     

    Palabras clave: Atención Primaria de salud, Calidad, Calidad asistencial, Calidad de vida, Estudios descriptivos, Estudios observacionales, Estudios prospectivos, Estudios transversales, Profesional sanitario, Satisfacción en el trabajo, Toledo

    ID MEDES: 96344 DOI: 10.1016/j.cali.2014.11.007 *



    * RECUERDE. Al pulsar el enlace “Texto completo”, usted abandonará el entorno MEDES. En ese caso, la web a la que desea acceder no es propiedad de Fundación Lilly y, por tanto, ésta no se responsabiliza de los contenidos, informaciones o servicios presentes en ella, ni de la política de privacidad que aplique el sitio web de un tercero.