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    Inteligencia emocional y vínculo laboral en trabajadores del Centro San Camilo

    Gerokomos 2012;23(2): 63-68

    medes_medicina en español

    LIÉBANA PRESA C, FERNÁNDEZ MARTÍNEZ ME, BERMEJO HIGUERA JC, CARABIAS MAZA MR, RODRÍGUEZ BORREGO MA, VILLACIEROS DURBÁN M

    Gerokomos 2012;23(2): 63-68

    Tipo artículo: Artículo

    Resumen del Autor: Las organizaciones están comprometidas desde hace tiempo con la promoción de la salud y del bienestar de los trabajadores. Con este referente se realizó el presente estudio; el objetivo fue describir y analizar las asociaciones que existen entre las variables inteligencia emocional y engagement. La población fueron 150 trabajadores del Centro San Camilo. Los instrumentos de evaluación utilizados son la escala de Inteligencia Emocional (EIE-33), la escala de Inteligencia Emocional (EIE-25), el Trait Meta-Mood Scale (TMMS-24) y cuestionario de Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Es un estudio descriptivo correlacional. En los trabajadores del Centro San Camilo existe asociación entre la inteligencia emocional y el engagement. Así la inteligencia emocional, entendida como la capacidad para adquirir habilidades o competencias para la adaptación de las demandas profesionales, potencia un estado mental positivo relacionado con el trabajo y ello repercute en la calidad asistencial y en la salud de la población atendida.

    Notas:

     

    Palabras clave: Condiciones laborales, Enfermería, Estudios observacionales, Estudios prospectivos, Estudios transversales, Geriatría, Inteligencia emocional, Salud ocupacional

    ID MEDES: 75671



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