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    Influencia de los modelos de gestión en la calidad de vida profesional del personal cuidador en residencias de mayores de Albacete

    Enfermería Clínica 2009;19(5): 258-266

    medes_medicina en español

    LÓPEZ-ESCRIBANO A, LÓPEZ-MOYANO JL, JAREÑO-COLLADO P, MOYA-MOYA EM

    Enfermería Clínica 2009;19(5): 258-266

    Tipo artículo: Artículo

    Resumen del Autor: Objetivo Determinar la relación entre los tipos de gestión en residencias de mayores (público, privado, mixto e inglés) y la calidad de vida profesional (CVP) del personal de enfermería. Método Estudio transversal descriptivo entre el personal de enfermería (n=389) de las 7 residencias sociosanitarias de Albacete ciudad. Se emplea un cuestionario autoadministrado con variables sociodemográficas y una escala validada (CVP-35) que mide la CVP a través de 35 preguntas (escala de 1 a 10, del nivel más bajo al más alto), que se agrupan en tres dimensiones. Resultados La tasa de respuesta fue del 66,32% (n=258). Se obtiene una CVP de 4,98 (desviación estándar [DE]=2,32). La percepción de ¿cargas de trabajo¿ fue de 5,89 (DE=1,59), ¿motivación intrínseca¿ de 8,07 (DE=1,46) y ¿apoyo directivo¿ de 4,55 (DE=1,70). La CVP se correlaciona positivamente con ¿apoyo directivo¿ y ¿motivación intrínseca¿ y negativamente con ¿carga de trabajo¿. No existen diferencias estadísticamente significativas con las variables sociolaborales. Por modelos de gestión, las cargas de trabajo son mayores en el modelo mixto que en el privado (6,15/5,49), la motivación intrínseca presenta puntuaciones menores en el modelo privado que en el mixto (6,95/8,37) y el inglés (6,95/8,56) y el apoyo directivo es menor en el mixto que en el inglés (4,20/5,03) y en el privado (4,20/5,11). Conclusiones La CVP de los profesionales es media-baja. Esto podría indicar la necesidad de un cambio cultural organizativo basado en la participación y la motivación más allá de las dimensiones estructurales, aumentando el apoyo directivo y reforzando la motivación intrínseca como favorecedora en la resolución de conflictos.

    Notas:

     

    Palabras clave: Albacete, Calidad de vida, Calidad de vida relacionada con la salud, Cuidadores, Enfermería, Estudios descriptivos, Estudios transversales, Gestión de calidad, Gestión sanitaria, Motivación, Personal de enfermería, Residencias geriátricas, Salud ocupacional, Salud privada, Salud pública, Satisfacción en el trabajo

    ID MEDES: 52669



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