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  Determinantes de la satisfacción laboral en centros geriátricos

  Revista Española de Geriatría y Gerontología 2007;42(5): 285-292

  

  ESTÉVEZ-GUERRA GJ, NÚÑEZ-GONZÁLEZ E, FARIÑA-LÓPEZ E, MARRERO-MEDINA CD, HERNÁNDEZ-MARRERO P

  Revista Española de Geriatría y Gerontología 2007;42(5): 285-292

  Tipo artículo: Artículo

  Resumen del Autor: <FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2>Introducción: <FONT FACE="Futura Book" SIZE=2>este trabajo evalúa el grado de satisfacción laboral de enfermeros/as y auxiliares de enfermería dedicados a la atención de personas mayores en instituciones públicas de Canarias. Asimismo, explora el impacto de variables demográficas y laborales en aquélla. <FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2>Material y método:<FONT FACE="Futura Book" SIZE=2> estudio descriptivo-correlacional. La muestra estuvo constituida por 227 trabajadores que contestaron al cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral, y a otro de variables demográficas y laborales. Para cuantificar el grado de asociación utilizamos la odds ratio, y un intervalo de confianza del 95%. Los factores de confusión se ajustaron mediante regresión logística. <FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2>Resultados:<FONT FACE="Futura Book" SIZE=2> las enfermeras tienen mayor satisfacción que las auxiliares, y esta diferencia radica en las dimensiones monotonía laboral y satisfacción con el puesto. De forma general, ambos grupos presentan las puntuaciones más bajas en entorno físico y tensión relacionada con el trabajo. Por contra, las dimensiones contenido del trabajo y tensión relacionada con el puesto obtienen los mejores valores. El análisis multivariante pone de manifiesto que la forma de ser asignada al puesto de trabajo, el turno y la situación laboral son las variables que mejor explican la satisfacción laboral. <FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2>Conclusiones:<FONT FACE="Futura Book" SIZE=2> se proponen mejoras en recursos materiales y humanos, y la modificación de algunos aspectos organizacionales. &lt;FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2&gt;Introducción: &lt;FONT FACE="Futura Book" SIZE=2&gt;este trabajo evalúa el grado de satisfacción laboral de enfermeros/as y auxiliares de enfermería dedicados a la atención de personas mayores en instituciones públicas de Canarias. Asimismo, explora el impacto de variables demográficas y laborales en aquélla. &lt;FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2&gt;Material y método:&lt;FONT FACE="Futura Book" SIZE=2&gt; estudio descriptivo-correlacional. La muestra estuvo constituida por 227 trabajadores que contestaron al cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral, y a otro de variables demográficas y laborales. Para cuantificar el grado de asociación utilizamos la odds ratio, y un intervalo de confianza del 95%. Los factores de confusión se ajustaron mediante regresión logística. &lt;FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2&gt;Resultados:&lt;FONT FACE="Futura Book" SIZE=2&gt; las enfermeras tienen mayor satisfacción que las auxiliares, y esta diferencia radica en las dimensiones monotonía laboral y satisfacción con el puesto. De forma general, ambos grupos presentan las puntuaciones más bajas en entorno físico y tensión relacionada con el trabajo. Por contra, las dimensiones contenido del trabajo y tensión relacionada con el puesto obtienen los mejores valores. El análisis multivariante pone de manifiesto que la forma de ser asignada al puesto de trabajo, el turno y la situación laboral son las variables que mejor explican la satisfacción laboral. &lt;FONT FACE="Futura Medium" SIZE=2&gt;Conclusiones:&lt;FONT FACE="Futura Book" SIZE=2&gt; se proponen mejoras en recursos materiales y humanos, y la modificación de algunos aspectos organizacionales. Traducir

  Notas:

   

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  ID MEDES: 36439

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