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    Las dimensiones del clima organizacional percibidas por los médicos de familia

    Atención Primaria 2006;37(9): 489-497

    medes_medicina en español

    DELGADO SÁNCHEZ A, BELLÓN SAAMEÑO JA, MARTÍNEZ-CAÑAVATE LÓPEZ-MONTES MT, LUNA DEL CASTILLO JD, LÓPEZ FERNÁNDEZ LA, LARDELLI CLARET P

    Atención Primaria 2006;37(9): 489-497

    Tipo artículo:

    Resumen del Autor: <FONT color="#000000" SIZE=2>Objetivo. Crear y validar un instrumento para medir el clima organizacional percibido por los médicos que trabajan en atención primaria. <FONT color="#000000" SIZE=2>Diseño. Estudio descriptivo, transversal y multicéntrico. <FONT color="#000000" SIZE=2>Emplazamiento. Equipos básicos de atención primaria (EBAP) de las provincias de Málaga y Jaén. <FONT color="#000000" SIZE=2>Participantes. Muestra aleatoria de 38 EBAP y 387 médicos de familia (MF). <FONT color="#000000" SIZE=2>Mediciones principales. Cuestionario autoadministrado en marzo de 2001 con variables personales: sexo, edad, año de licenciatura, especialidad, tipo de adscripción-contrato, tiempo trabajado en equipos de atención primaria y tiempo en la plaza actual, población asignada, frecuentación, tutor de residentes y grado de doctor; variables del centro: distribución urbano/rural, composición del equipo, acreditación docente para el sistema MIR, cartera de servicios y dispensación de cuidados, y escala de clima organizacional (CO) con 40 preguntas de tipo Likert. <FONT color="#000000" SIZE=2>Analizamos la validez de contenido de la escala de CO mediante un análisis factorial, la fiabilidad de los factores con el alfa de Cronbach y los coeficientes de correlación ítem-escala corregidos. <FONT color="#000000" SIZE=2>Resultados. Tasa de respuesta del 89,8%; el 71% de los médicos era varones, con 44 años de media; un 76%, propietario; un 37%, especialista MIR en medicina familiar; un 28%, tutor acreditado; un 17%, médico residente y un 9%, doctor. De los EBAP, 50% eran urbanos, con 13 MF y 4 pediatras de media. <FONT color="#000000" SIZE=2>Obtuvimos 12 factores que explican el 60% de la varianza, y quedan 7 con coeficientes de fiabilidad > 0,50. <FONT color="#000000" SIZE=2>Construimos una escala de CO positivo (alfa = 0,82) con las dimensiones trabajo en equipo, cohesión y vida social, y otra de CO negativo (alfa = 0,78) integrada por conflicto en el equipo, percepción de fracaso, exceso de autonomía, dirección autoritaria y tensión médico-enfermera. <FONT color="#000000" SIZE=2>Conclusiones. Cuestionario con validez de contenido y buena fiabilidad, útil para evaluar el CO percibido por los MF en atención primaria. <FONT color="#000000" SIZE=2> 

    Notas:

     

    Palabras clave:

    ID MEDES: 22448



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