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    Influencia del clima laboral en la satisfacción de los profesionales sanitarios

    Atención Primaria 2006;37(4): 209-214

    medes_medicina en español

    MUÑOZ-SECO E, COLL-BENEJAM J, TORRENT-QUETGLAS M, LINARES-POU L

    Atención Primaria 2006;37(4): 209-214

    Tipo artículo:

    Resumen del Autor: <FONT color="#000000" SIZE=2>Objetivo. Describir la calidad de vida profesional (CVP) percibida por los trabajadores de atención primaria (AP) y el clima de la organización (CO) de sus centros, y conocer la influencia del CO sobre la CVP y las variables que explican esta relación. <FONT color="#000000" SIZE=2>Diseño. Transversal, analítico. <FONT color="#000000" SIZE=2>Emplazamiento. Centros de atención primaria del Área de Salud de Menorca. <FONT color="#000000" SIZE=2>Participantes. Un total de 166 profesionales sanitarios y no sanitarios. <FONT color="#000000" SIZE=2>Mediciones principales. Dos cuestionarios anónimos autoadministrados y validados en AP: CVP-35 (dimensiones: demandas, apoyo directivo y motivación) y CO (dimensiones: trabajo en equipo, cohesión y compromiso). Se analizan la edad, la antigüedad, el grupo profesional, la relación laboral y el centro sanitario. <FONT color="#000000" SIZE=2>Resultados. La tasa de respuestas fue del 67,4%. La CVP global es 5,78, peor a mayor edad y mejor cuanta más cohesión. La percepción de demandas es 5,53, más en médicos y menos si hay un elevado compromiso. El apoyo directivo se valora en 4,9, mejor cuanta más cohesión y trabajo en equipo y peor en trabajadores fijos y administrativos. La motivación intrínseca es 7,43 y aumenta con el incremento del compromiso. Hay asociación entre CO y QVP (mayor en las dimensiones motivación [r2 = 0,26] y apoyo directivo [r2 = 0,476]), independientemente de la edad, el grupo profesional y la antigüedad laboral. <FONT color="#000000" SIZE=2>Conclusiones. El clima influye en la calidad de vida profesional, especialmente en la motivación y el apoyo directivo. El compromiso mejora la motivación intrínseca y la percepción de demandas. La valoración del apoyo directivo mejora si lo hacen la cohesión y el trabajo en equipo.

    Notas:

     

    Palabras clave:

    ID MEDES: 21495



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